公司目前正在试行的是双通道职位晋升管理体系：

这是—种新型的给专业技术人员提供与管理人员平等的地位、报酬以及更多的职业发展机会而设计的—种职业生涯路径系统及激励机制。员工可以根据个人职业生涯发展和事业成熟阶段， 选择不同的晋升道路。

这种双通道机制允许技术人员自行决定其职业发展方向，他们可以继续沿着技术通道发展，也可以转入管理通道发展。